"Không có gì đến với một, đó là giá trị có, ngoại trừ kết quả của công việc khó khăn." Người đặt phòng T. Washington. Tôi thấy rằng hầu hết thời gian tuyên bố này là đúng. Có một điều đặc biệt, nhờ vào bản chất con người, tôi cho rằng, điều đó dường như rất hiếm khi đến dễ dàng - hòa giải.
Mọi người đấu tranh để hòa giải sự khác biệt của họ. Tại sao? Có lẽ vì nó dễ dàng hơn để không hòa giải. Nói "không" dễ hơn là nói "có". Dễ dàng hơn để cảm thấy chúng ta đúng trong khi người khác sai. Thật dễ dàng để nhìn mọi thứ từ quan điểm của chính chúng ta, sự thật của chúng ta, hơn là từ quan điểm của người khác. Giữ vị trí của chúng ta dễ dàng hơn là thay đổi. Bản chất con người có xu hướng dẫn chúng ta xuống con đường ít kháng cự nhất, và tránh xa sự thay đổi cần thiết để đạt được sự hòa giải. Tất nhiên, điều trớ trêu là bằng cách chống lại sự thay đổi cần thiết cho sự hòa giải, chúng ta thường làm tăng xung đột trong cuộc sống, cuối cùng làm cho mọi thứ trở nên khó khăn hơn cho chính chúng ta.
Nhập hòa giải viên. Hòa giải viên đóng vai trò là điểm kết nối, ống dẫn, giữa hai quan điểm khác nhau. Các hòa giải viên giúp bộc lộ sự tương đồng và cố gắng củng cố lợi ích chung. Người hòa giải giúp người khác thiết lập sự khép kín và mang lại các giải pháp hòa bình khi dường như xung đột là chuẩn mực. Bằng cách kết hợp các kỹ năng này, hòa giải có thể dẫn đến kết quả hòa giải tốt hơn so với phiên tòa, và chắc chắn là kết quả tốt hơn là không làm gì cả.
Tôi rất tự hào về các dịch vụ được cung cấp bởi Trung tâm Hòa giải Tây Bắc. Thật là một sứ mệnh tuyệt vời mà tổ chức này có, một sứ mệnh giúp mang lại giải pháp hòa bình cho những người đang xung đột. NMC đang làm những việc tốt, cống hiến cho cộng đồng của chúng tôi và các thành viên của nó. Cảm ơn tất cả những người ủng hộ tổ chức phi lợi nhuận quan trọng này, cho dù thông qua công việc và nỗ lực, tài chính của bạn hay bất kỳ phương tiện nào khác.
Ý kiến